Piano per l'uguaglianza di genere (GEP)
Promuovere l'uguaglianza di genere all'interno di un'organizzazione
Panoramica
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Cos'è un piano per la qualità di genere?
Un piano per l'uguaglianza di genere (GEP) è un serie strategica di iniziative pianificato e implementato al fine di promuovere l'uguaglianza di genere all'interno di un'organizzazione, concentrandosi su azioni e politiche specifiche e misurabili volte a raggiungere pari opportunità, trattamenti e rappresentanza per le persone di tutti i generi all'interno dell'organizzazione.
La Commissione europea incoraggia l'attuazione dei GEP per affrontare e correggere gli squilibri di genere tra il personale. L'adozione dei GEP è un requisito per l'idoneità a ricevere finanziamenti attraverso programmi come l'Horizon Europe Research Framework.
Quali sono gli obiettivi?
Gli obiettivi principali di un piano per l'uguaglianza di genere sono i seguenti:
Promuovere una cultura del lavoro inclusiva: Crea un ambiente di lavoro in cui la diversità sia celebrata e tutti i dipendenti si sentano rispettati e valorizzati indipendentemente dalla loro identità di genere.
Promuovere le pari opportunità: Garantire che le persone di tutti i generi abbiano pari accesso alle opportunità di reclutamento, avanzamento di carriera, formazione e sviluppo all'interno dell'organizzazione.
Sensibilizzazione e istruzione: Educare i dipendenti su questioni di uguaglianza di genere, pregiudizi e stereotipi e fornire formazione per promuovere comportamenti e atteggiamenti inclusivi.
Monitoraggio e valutazione: monitoraggio regolare dei progressi, raccolta di dati e valutazione dell'efficacia delle iniziative sulla parità di genere per prendere decisioni informate e aggiustamenti, se necessario.
Piano di qualità e genere di Chino.io
Il Piano per l'uguaglianza di genere qui delineato persegue due obiettivi principali:
Innanzitutto, a riconoscere l'attuale scenario dell'uguaglianza di genere all'interno della nostra organizzazione;
In secondo luogo, a tracciare un piano strategico per il suo miglioramento nei prossimi quattro anni, completo di obiettivi ben definiti e relative azioni.
Questo documento include misure concrete volte a promuovere una cultura dell'uguaglianza e dell'inclusione di genere in quattro aree strategiche:
- Equilibrio vita-lavoro e cultura organizzativa.
- Equilibrio di genere nella gestione, nel reclutamento e nella progressione di carriera.
- Integrazione partecipazione di genere negli eventi.
- Combattere i pregiudizi di genere e molestie.
Queste misure sono concepite per implementare un ambiente rispettoso che dia valore alla diversità contro tutte le forme di discriminazione tra i generi.